영국 기업들은 4 일 근무 주로 전환됩니다.

영국의 소규모 기업들은 노동자들을 4 일 주로 바꾸었고, 가디언은 일이 적은 생산성과 삶과 일 사이의 균형을 높일 수 있다는 생각에 대한 정치적 관심을 가짐으로써 밝혀 질 수 있습니다.

란제리 제조업체, 조명 디자인 회사 및 조경사는 일주일에 3 일 쉬는 직원에게 임금을 내고 실험하는 고용주의 물결 중 하나입니다. 영국에서 가장 큰 고용주 인 Wellcome Trust는 지금까지 4 일 일주일을 고려하고 800 명의 직원을 위해 재판을받는 것에 대해 생각하고 있습니다.

더 짧은 근무 주에 대한 요구가 커지는 것은 영국 산업의 연합으로 인해 더 많은 유연성이 필요하지 않다는 것을 바탕으로 반대하고 있습니다.

그러나 섀도우 총리 인 존 맥도넬 (John McDonnell)은 이코노미스트 로버트 스키 델스키 (Robert Skidelsky)의 가치에 대한 연구를 의뢰했으며, 스코틀랜드 국민당은 다음 달에 4 일간의 주가 소개 될 수있는 검토를 요구하는 동의에 기인 한 것입니다. 스코틀랜드에서.

지난 6 개월 동안 4 일 주로 전환하는 회사에는 45 명의 직원 의료 커뮤니케이션 기관인 Synergy Vision, Elektra Lighting, Lighting Design Company, Lara Intimates (속옷을 만드는 Lara Intimates, 그리고 대담한 카메라 회사)가 포함됩니다. 사진 장비를 수출합니다.

Elektra의 디자인 컨설턴트 인 Neil Knowles는“긴 주말을 보내는 것은 아름다운 6 주였습니다.

"7 명 중 이틀은 스트레스가 많은 주에서 회복하기에 충분합니다. 3은 회복하기에 충분하고 다른 일을 할 수있는 시간이 충분합니다. 마치 일이 다른 방식으로보다는 주말을 방해하는 것처럼 느껴집니다."

Maxim은 브라이튼의 Intrepid에서 스위치가 끝났다고 말했다. 끄다.

"저는 프랑스어를 배우고 있으며 Rocco는 극장 그룹에 합류했으며 Hugo는 목공을하는 데 더 많은 시간을 보내고 있으며 Sam은 로봇을 만들고 있습니다."

Surrey에있는 Arc Landscape의 소유자 인 Vanessa Ross는 그녀의 팀이 자원 봉사를 위해 시간을 사용하고 부양 가족 구성원을 돌보고 가르치는 데 시간을 사용했다고 말했다.

4 일간의 아이디어는 최근 몇 달 동안 경제, 사회, 건강 및 기술적 인 이유로 두드러지게되었습니다.

건강 및 안전 집행관에 따르면, 과복은 매년 수천 명의 스트레스 나 우울증에 굴복했다. 장시간 근무 시간은 육아와 가족 관리를 저글링하기 위해 까다 롭게 만듭니다. 한편, 기술은 앞으로 수십 년 동안 노동 수요를 변화시킬 것을 위협합니다.

그럼에도 불구하고 Britons는 2011 년보다 평균 일주일에 일주일에 더 많은 시간을 일하고 있습니다. 연구에 따르면 3 분의 2는 사무실에서 보내는 시간을 줄이고 싶어합니다.

지금까지 4 일간의 영향에 대한 가장 큰 실험 중 하나는 뉴질랜드의 금융 회사 인 Perpetual Guardian에서 수행되었습니다. 그것은 생산성이 증가했다고 주장합니다.

앤드류 반즈 (Andrew Barnes) 최고 경영자는 다음과 같이 말했다. 우리는 더 많은 회사들이 그것을 가져 가도록해야합니다. 그들은 회사, 직원 및 더 넓은 커뮤니티의 개선에 놀랄 것입니다. "

그는 어머니가 5 일을 약속 할 필요가없고 국내 의무를 위해 더 많은 사람들을 이용할 필요가 없기 때문에 여성과 남성 사이의 경기장을 수평으로 도울 수 있다고 말했다.

Synergy Vision의 중간 관리자 인 Billy Jenkins는 다음과 같이 말했습니다. . 또한 일해야한다는 느낌을 흔들기가 어렵고 시간을 내 자신의 시간을 더 편안하게 느끼는 데 시간이 걸렸습니다. "

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Melors 팀

2019.03.15

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